勞動糾紛會出動警察嗎？

勞動糾紛是指在勞動關(guān)系中，因工資、福利待遇、勞動條件、勞動時間、勞動保護(hù)、解除勞動合同等方面發(fā)生的爭議或糾紛。在一些嚴(yán)重的勞動糾紛案件中，警察可能會被出動，但并非所有的勞動糾紛都會出動警察。

勞動糾紛的解決應(yīng)該首先通過勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁，如果調(diào)解或仲裁無效，雙方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。在一些嚴(yán)重的勞動糾紛案件中，如果當(dāng)事人之間發(fā)生了打斗等惡性事件，或者當(dāng)事人拒絕執(zhí)行法院判決、裁定等，警察可能會被出動，維護(hù)社會穩(wěn)定和法律權(quán)威。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：“有下列行為之一的，處五日以下拘留或者警告：（一）擾亂公共秩序，或者妨礙國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民間組織依法執(zhí)行職務(wù)的；（二）在公共場所斗毆、滋事或者以其他方式擾亂公共秩序的；（三）故意損毀、污損公私財物，或者以其他方式妨礙公共利益的。”因此，在勞動糾紛中，如果當(dāng)事人之間發(fā)生了打斗等惡性事件，警察可以出動進(jìn)行處理。