公司簽了勞動(dòng)合同不給員工一份的賠償標(biāo)準(zhǔn)不是法律強(qiáng)行規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，正常情況下應(yīng)該有勞資雙方各執(zhí)一份，如果用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的才要承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司簽了勞動(dòng)合同不給員工一份怎么賠償?

公司簽了勞動(dòng)合同不給員工一份的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的才要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》

第八十一條

【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

滿16歲簽的勞動(dòng)合同有效嗎?

滿16歲簽的勞動(dòng)合同滿足以下條件就有效：

1、雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力;

2、勞動(dòng)合同訂立程序合法，即在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則;

3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反公序良俗;

4、勞動(dòng)合同需具備法律所要求的形式。

無(wú)法解除競(jìng)業(yè)限制怎么辦

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)法解除競(jìng)業(yè)限制的，用人單位需要在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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