兼職工作已經(jīng)成為很多人生活中的一部分，很多人選擇兼職來增加收入或者豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，很多人對于兼職的勞動(dòng)關(guān)系并不清楚，不知道兼職工作是否也需要簽訂勞動(dòng)合同。那么，兼職工作是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢？

兼職工作同樣需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者各持一份。兼職工作同樣需要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與兼職勞動(dòng)者訂立書面形式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式 工作時(shí)間和休息休假 社會保險(xiǎn)和福利待遇 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 違約責(zé)任

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為兼職勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未按照規(guī)定為兼職勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，兼職勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，兼職工作同樣需要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為兼職勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》