不滿18歲但是滿16周歲的就可以，雖然滿18周歲才屬于完全民事行為能力人，但是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，滿16周歲的未成年人就具有簽合同的主體資格。如果低于16周歲，不能跟用人單位簽合同，即使簽了也是無效合同。

不滿18歲可以簽勞動合同嗎?

不滿18歲滿16歲可以簽勞動合同，低于16歲不能簽勞動合同。

《勞動法》

第五十八條

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

公司沒和員工簽勞動合同違法嗎?

公司沒和員工簽勞動合同是違法的，入職滿一個月不滿一年不簽勞動合同的，公司應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作兩個半月沒有簽勞動合同怎么辦?

員工有權(quán)要求單位及時補簽勞動合同并索要經(jīng)濟補償金。不簽勞動合同的賠償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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