法助手無論我們是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都可能會遇到各種法律方面的問題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識，這樣在遇到了法律問題時，就能夠很好的去處理去維護自己的合法權(quán)益了。本篇內(nèi)容中整理了一些與工傷員工犯罪離職單位需要補償嗎,解除勞動合同的手續(xù)怎么辦相關(guān)的法律知識，希望能對您有幫助。
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工傷員工犯罪離職單位需要補償嗎
員工因為工作發(fā)生工傷的，用人單位需要賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。員工因為犯罪被法院判刑的，用人單位可以依法解除勞動合同，而且不用對員工進行補償。根據(jù)《工傷保險條例(2010修訂)》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
發(fā)生工傷傷亡事故如何申報
發(fā)生工傷事故造成傷亡的，用人單位可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認(rèn)定，申請時提交申請書、診斷證明、勞動合同等。
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