我國法律對于維護公民的合法權(quán)益是有很多相關(guān)規(guī)定的，我們可以利用法律來保護自己的合法權(quán)益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的問題，可以通過本篇文章的內(nèi)容來了解一些和勞務(wù)分包關(guān)系工傷需要賠償嗎,勞務(wù)分包合同簽訂需要哪些條件相關(guān)的法律規(guī)定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、勞務(wù)分包關(guān)系工傷需要賠償嗎
• 2、沒簽勞動合同在工作中受傷應(yīng)怎么賠付

勞務(wù)分包關(guān)系工傷需要賠償嗎

要賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在勞務(wù)分包中勞動者在工作中受傷的，如果形成勞動關(guān)系的可以申請工傷認(rèn)定，如果不是勞動關(guān)系的，由雇傭單位賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

沒簽勞動合同在工作中受傷應(yīng)怎么賠付

沒有簽訂勞動合同，但購買了社會保險的。勞動者發(fā)生工傷后，可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險進(jìn)行賠償。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

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