不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認定，也無權(quán)改變勞動保障行政部門的工傷認定結(jié)論，這也就是我們常說的司法權(quán)不干預行政權(quán)。因此，受傷職工在未經(jīng)工傷認定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。

本篇文章目錄一覽：

• 1、受傷勞動者未經(jīng)工傷認定可以直接起訴嗎
• 2、交通事故責任不明時如何認定工傷

受傷勞動者未經(jīng)工傷認定可以直接起訴嗎

不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認定，也無權(quán)改變勞動保障行政部門的工傷認定結(jié)論，這也就是我們常說的司法權(quán)不干預行政權(quán)。因此，受傷職工在未經(jīng)工傷認定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。

未經(jīng)工傷認定不能直接起訴要求工傷賠償，但按照一般的人身損害賠償處理是可以的。因為工傷認定是工傷賠償不可或缺的必要前提條件。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

交通事故責任不明時如何認定工傷

1、上下班的規(guī)定時間;

2、上下班的必經(jīng)路線;

3、無本人責任或非本人主要責任;

4、機動車事故。

上述四點必須同時具備，缺一不可。

申請時限:

1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;

2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。

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