工作十年以上員工辭退是可以的，但是需要符合法定的條件。我國(guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的權(quán)益的，如果是遇到了辭退的情形的，勞動(dòng)者是需要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益的，可以請(qǐng)求賠償。

工作十年以上員工辭退可以嗎？

對(duì)于工作年限滿10年以上的職工用人單位也是可以辭退的，只要符合法定條件即可，當(dāng)事人的工齡雖然有10年以上，但是如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任的，單位可以隨時(shí)開(kāi)除，某些特殊情況發(fā)生變化的，提前一個(gè)月通知以后可以開(kāi)除。

一般來(lái)說(shuō)，在用人單位連續(xù)工作滿十年的員工與用人單位訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，所以用人單位就不能以勞動(dòng)合同期限屆滿為由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，只要在員工出現(xiàn)工作失誤等原因，無(wú)法繼續(xù)工作或者是對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p害時(shí)，才可以單方解除勞動(dòng)合同，還不用承擔(dān)違約責(zé)任。

1、符合法定條件的就可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

如何做好員工辭退工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分的內(nèi)容?

嚴(yán)格的按照法律中的規(guī)定向員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退員工員工不同意怎么處理?

1、辭退員工，員工不同意的處理方式包括與職員協(xié)商、不與其協(xié)商直接辭退、被辭退職員要求單位繼續(xù)履行合同或者支付賠償金等，具體怎么處理，需要結(jié)合實(shí)際情形確定。

2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。

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