隨著時(shí)代和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會(huì)遇到很多各種各樣的法律問(wèn)題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)。如果您目前正面臨著單位裁員不給補(bǔ)償如何取證,經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及要求問(wèn)題沒(méi)辦法解決的話，那么可以通過(guò)本篇文章中整理的一些法律知識(shí)來(lái)找到答案。

單位裁員不給補(bǔ)償如何取證

用人單位裁員后，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，只需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明和裁定證明，不需要對(duì)不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取證，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐e證責(zé)任由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；

用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞務(wù)關(guān)系不用上社保嗎

簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。

1、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

2、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴，舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

在職人員判刑工齡如何認(rèn)定

如果服刑期間被剝奪了政治權(quán)利的話，那么剝奪政治期間是不計(jì)算工齡的。刑滿就業(yè)人員的工齡計(jì)算問(wèn)題，經(jīng)與有關(guān)部門(mén)研究，在國(guó)家沒(méi)有新規(guī)定之前，可暫按以下意見(jiàn)處理(國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利局關(guān)于刑滿就業(yè)人員工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函。

1、勞改犯人刑滿在勞改單位就業(yè)的，被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為固定職工的，其恢復(fù)政治權(quán)利后在該單位就業(yè)的時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、未轉(zhuǎn)為固定職工被清理或遣送回原籍以后參加了工作的，其在勞改單位就業(yè)期間不計(jì)算連續(xù)工齡。

3、勞教人員期滿在勞教單位就業(yè)的，其工齡計(jì)算也按上述意見(jiàn)辦理。

4、但原是固定職工的勞教人員，未被開(kāi)除公職的，其勞教以前的工作時(shí)間，可以計(jì)算連續(xù)工齡。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

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