公司補簽勞動合同，員工不同意是可以保存相關的證據(jù)材料，在對方提起仲裁、訴訟的情況之下，可以利用證據(jù)材料來反駁對方。如果沒有簽訂書面勞動合同是因為勞動者所造成的，那么用人單位不需要支付雙倍的工資。

公司補簽勞動合同，員工不同意怎么辦?

公司補簽勞動合同，員工不同意是可以保存相關的證據(jù)材料，自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關系。

個人不簽勞動合同公司怎么辦?

公司可以辭退勞動者，自用工之日起一個月內，用人單位經(jīng)書面通知勞動者仍不愿意與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，員工不簽勞動合同，對公司是有法律風險的。

《勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同需要提供什么證據(jù)?

未簽勞動合同需要提供能夠證明雙方當事人之間存在勞動關系的一些證據(jù)材料。沒有未簽訂勞動合同的證據(jù)。因為不簽訂勞動合同無法證明。一般都是需要勞動者證明存在勞動關系。如果未簽訂勞動合同，勞動者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動關系。

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