在面對自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候，我們就需要運(yùn)用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識來保護(hù)自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于民法典中解除勞動(dòng)合同會獲得哪些補(bǔ)償,用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件有哪些的問題帶來幫助。

民法典中解除勞動(dòng)合同會獲得哪些補(bǔ)償

民法典對解除勞動(dòng)合同會獲得哪些補(bǔ)償沒有規(guī)定，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可以獲得的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年，支付一個(gè)月工資。如果違法解除勞動(dòng)合同的，支付雙倍補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

珠海勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)用是多少?

珠海勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)用可能為幾千元，具體可以結(jié)合以下事宜確定律師費(fèi)的金額：

1、不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元- 30000元/件。

上下浮動(dòng)幅度：20%

但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。

2、涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)：

標(biāo)的額的費(fèi)率

10萬元以下的部分(含10萬元) 6%

10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%

50-100萬元的部分(含100萬元) 4%

100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %

500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %

1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %

5000萬元以上的部分 0.5 %

上下浮動(dòng)幅度：20%

但累計(jì)收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。

3、計(jì)時(shí)收費(fèi)

(1)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)200元-2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計(jì)時(shí)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

(2)上下浮動(dòng)幅度：20%

4、增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。

5、發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。

6、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)

最高代理費(fèi)金額不得高于合同約定標(biāo)的額的30%，但實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)的法律服務(wù)除外。

民法典中怎么界定惡意解除勞動(dòng)合同

惡意解除勞動(dòng)合同可以這樣界定：

1.未經(jīng)雙方協(xié)商一方隨意解除勞動(dòng)合同，且不符合法律規(guī)定的單方解除情形；

2.勞動(dòng)者沒有在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前通知用人單位就解除勞動(dòng)合同；

3.用人單位在員工沒有過失的情況下就單方解除勞動(dòng)合同，并且沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；

4.用人單位不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件就裁減員工解除勞動(dòng)合同的；

5.屬于法律規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同情形還要繼續(xù)解除的。

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