我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過程中，相信會(huì)遇到很多法律方面的問題，本篇文章對(duì)我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識(shí)解答，希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與怎樣寫勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁書,勞動(dòng)爭議包括哪些相關(guān)的法律方面知識(shí)。

怎樣寫勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁書

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動(dòng)者因離職競業(yè)限制義務(wù)的履行發(fā)生爭議，如用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金或勞動(dòng)者要求用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，此屬于典型的勞動(dòng)爭議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。若用人單位以勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)侵犯公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟，則此時(shí)競業(yè)限制條款可以作為一個(gè)獨(dú)立的商業(yè)秘密保護(hù)措施而存在，而不僅限于理解為勞動(dòng)合同的組成部分。雙方爭議屬于一般的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，其不受勞動(dòng)仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨(dú)立進(jìn)行民事起訴。因此，對(duì)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)同時(shí)侵犯商業(yè)秘密的，用人單位有裁訟上的選擇權(quán)，既可以申請(qǐng)仲裁，也可以直接訴訟。

勞動(dòng)仲裁員回避的情形都有哪些

1、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

2、與本案有利害關(guān)系的;

3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

4、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。