肯定是違法的，勞動關(guān)系中用人單位不能用其他任何書面協(xié)議代替勞動合同，而且《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞動合同必須是書面形式的，公司和員工簽合同的時間最遲是員工入職以后的一個月之內(nèi)。

勞動關(guān)系中公司只簽協(xié)議不簽勞動合同違法嗎?

勞動關(guān)系中公司只簽協(xié)議不簽勞動合同是違法的，需要支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作不滿一個月不簽勞動合同如何賠償?

工作不滿一個月不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資賠償。

1、建立勞動關(guān)系后，用人單位超過一個月未和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。雙倍工資最長可主張11個月。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司上班沒有簽勞動合同怎么辦?

公司上班沒有簽勞動合同可以和對方協(xié)商，然后要求對方簽訂勞動合同。公司不簽勞動合同的維權(quán)方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。

沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。

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