需要向員工支付一定金額的賠償，還需要承擔相應(yīng)的法律責任。不簽勞動合同屬于性質(zhì)惡劣的違法行為，如果不積極采取補救措施的是會對員工的合法權(quán)益造成非常負面的影響，因此單位需要承擔相應(yīng)的法律責任。

入職沒有簽勞動合同有什么后果?

向員工支付一定金額的賠償，還需要承擔相應(yīng)的法律責任。不簽勞動合同的賠償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒簽勞動合同,主動辭職可以賠償嗎?

也是可以索要賠償?shù)?。公司沒簽訂勞動合同辭職的，公司支付雙倍工資賠償。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保等。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償?shù)?。拒不?zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

不簽勞動合同辭退員工補償金怎么算?

從第二個月開始二倍薪資作為賠償。即支付雙倍工資最多不超過十一個月。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，賠償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

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