個體沒有簽合同勞動仲裁能贏,但是必須要提交相關的證據材料證明雙方當事人之間確實是存在著真實的勞動關系，比如說平時發(fā)放的工資證明，還有就是在用人單位工作的一些證明材料等人都是需要提供的。

個體沒有簽合同勞動仲裁能贏嗎?

個體沒有簽合同勞動仲裁能贏。

1、公司未與簽訂勞動合同，要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大，的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉賬的話，很難主張;我在下面列了相關的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據，可以對照著看看;

2、能找相關同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰;

3、的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。

沒簽合同怎么申請勞動仲裁?

沒簽合同是可以通過提交仲裁申請書的方式，向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。按照法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。

勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明及復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;

(7)《提交證據材料清單》一式兩份。

不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算?

不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效應當從當事人知道或者是應當知道權利被侵害之日起開始計算一年時間。未簽訂書面勞動合同雙倍工資時效是一年。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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