可以。當(dāng)職工在交通事故中受傷且被認(rèn)定為工傷時，除了一次性票據(jù)報銷的醫(yī)療費用外，其他如護(hù)理費、停工留薪期工資、殘疾賠償金等賠償項目一般可雙重獲得。

在符合特定條件下，工傷與交通事故賠償可以并行不悖。職工需在工作期間或上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷，并已被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷。此時，職工或其近親屬可向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇，如停工留薪期工資、護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

同時，職工或其近親屬也有權(quán)向交通事故責(zé)任人及其保險公司主張民事賠償，包括醫(yī)療費(但需注意，已報銷部分不可重復(fù)主張)、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等。

需要注意的是，工傷保險與民事賠償在性質(zhì)上不同，前者屬于社會保障范疇，后者則屬于民事侵權(quán)賠償。二者并不沖突，且各自賠償?shù)捻椖亢蜆?biāo)準(zhǔn)也有所不同。

《民法典》第一千一百六十五條

行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

《社會保險法》第三十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。