在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，涉及勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY是一個(gè)關(guān)鍵的計(jì)算依據(jù)。以下將詳細(xì)介紹賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY的計(jì)算方法。

一、賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY怎么計(jì)算

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY計(jì)算方法如下：

1. 定義：賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY是指勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的實(shí)際工資總額除以12。

2. 計(jì)算公式：賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY= 終止合同前12個(gè)月內(nèi)的實(shí)際工資總額 ÷ 12

計(jì)算實(shí)例：

小明在2023年3月1日終止勞動(dòng)合同，2022年3月1日至2023年2月28日期間的實(shí)際工資總額為120,000元。則小明的賠償上年度平均月工資為：120,000 ÷ 12 = 10,000元。

二、賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY與績(jī)效工資

如果勞動(dòng)者的工資中包含績(jī)效工資，需要考慮績(jī)效工資的計(jì)算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十四條，績(jī)效工資的計(jì)算方法如下：

1. 按月度計(jì)算的，按實(shí)際發(fā)放額計(jì)算。

2. 按季度或年度計(jì)算的，可按月度平均額計(jì)算。

3. 勞動(dòng)者未完成考核指標(biāo)的，不計(jì)入績(jī)效工資的計(jì)算。

計(jì)算實(shí)例：

小紅在2022年3月至12月期間的績(jī)效獎(jiǎng)金為20,000元，平均月度績(jī)效獎(jiǎng)金為20,000 ÷ 10 = 2,000元。則小紅的實(shí)際工資總額為120,000 + 20,000 = 140,000元。由此，小紅的賠償上年度平均月工資為：140,000 ÷ 12 = 11,666.67元。

三、賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY與加班工資

如果勞動(dòng)者存在加班情形，需要將加班工資納入實(shí)際工資總額的計(jì)算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，加班費(fèi)和企業(yè)自定的津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)入實(shí)際工資總額的計(jì)算。加班工資在計(jì)算賠償上年度平均月工資時(shí)不予考慮。

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