員工在工作中受傷，公司應(yīng)遵循以下步驟進(jìn)行賠償：

1.工傷認(rèn)定：公司需協(xié)助員工向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若認(rèn)定為工傷，則進(jìn)入賠償程序。

2.醫(yī)療費(fèi)用：公司應(yīng)全額承擔(dān)員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等。這部分費(fèi)用通常由工傷保險(xiǎn)基金支付。

3.停工留薪期工資福利：?jiǎn)T工在治療期間，公司需保持其原工資及福利待遇不變，按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可適當(dāng)延長(zhǎng)。

4.傷殘賠償：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)，公司需支付一次性傷殘補(bǔ)助金及可能的傷殘津貼。五級(jí)、六級(jí)傷殘者，分別按月支付其工資的70%和60%作為傷殘津貼。

5.其他費(fèi)用：如員工需外地就醫(yī)，公司應(yīng)支付相應(yīng)的交通、食宿費(fèi)用;若需輔助器具，費(fèi)用也由公司承擔(dān)。

6.終止勞動(dòng)關(guān)系賠償：若員工因工傷致殘并與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司還需支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府規(guī)定。

綜上所述，員工受傷后，公司需嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償，確保員工的合法權(quán)益得到保障。