公司單方面辭退員工需依法進(jìn)行賠償。公司單方面辭退員工時，賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

具體分為兩種情況：

1、違法辭退：若公司未遵循法定程序或不具備法定事由即解除員工勞動合同，構(gòu)成違法辭退。此時，公司需按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付雙倍賠償金。若員工工作六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。如員工月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則按三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，但最高不超過十二年。

2、過失性辭退：若員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等過失性原因被辭退，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第三十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。