申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間明確為一年。這一時(shí)效期間從當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)利受到侵害的那一刻起開始計(jì)算。值得注意的是，有幾種情況會(huì)導(dǎo)致時(shí)效的中斷或中止。

時(shí)效中斷的情形包括：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)。一旦時(shí)效中斷，仲裁時(shí)效期間將從中斷時(shí)起重新計(jì)算。

時(shí)效中止則發(fā)生在因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人無法在規(guī)定時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁時(shí)。這種情況下，時(shí)效期間將在中止原因消除后繼續(xù)計(jì)算。

對于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效期間的限制。然而，一旦勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。