工傷認(rèn)定是保障職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，但并非所有傷害都能被認(rèn)定為工傷。

以下幾種情況通常不予以認(rèn)定工傷：

1.犯罪或違反治安管理傷亡：職工因犯罪或違反治安管理行為導(dǎo)致的傷亡，不得認(rèn)定為工傷。例如，職工在工作時(shí)間參與斗毆并受傷，這種情況下傷害結(jié)果與其工作無(wú)直接關(guān)聯(lián)。

2.醉酒導(dǎo)致傷亡：職工因醉酒導(dǎo)致的傷亡，同樣不被認(rèn)定為工傷。這是因?yàn)樽砭茖儆趥€(gè)人行為，與工作無(wú)關(guān)，且容易引發(fā)安全事故。

3.自殘或自殺：職工的自殘或自殺行為，無(wú)論是否發(fā)生在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所，均不得認(rèn)定為工傷。這類(lèi)行為是出于個(gè)人主觀(guān)意愿，與工作無(wú)直接聯(lián)系。

4.非工作時(shí)間和非工作場(chǎng)所因非工作原因受傷：如職工在非工作時(shí)間和非工作場(chǎng)所，因個(gè)人原因或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)而受傷，這些情況下的傷害也不被認(rèn)定為工傷。

5.上下班途中非因工作原因受傷：雖然上下班途中的傷害有時(shí)可視為工傷，但僅限于因工作原因?qū)е碌膫?。若因個(gè)人原因(如違反交通規(guī)則)導(dǎo)致的交通事故，則不被認(rèn)定為工傷。

還有一些特殊情況，如勞動(dòng)合同無(wú)效或解除勞動(dòng)合同后受傷、工作期間擅離崗位從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)受傷等，同樣不被認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。