事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要基于以下幾個(gè)方面：

1. 管理與被管理關(guān)系：勞動(dòng)者是否接受用人單位的考勤管理、工作安排等，形成管理與被管理的關(guān)系。

2. 勞動(dòng)報(bào)酬支付：用人單位是否定期向勞動(dòng)者支付工資，包括工資條、工資發(fā)放記錄等憑證，證明勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并獲得報(bào)酬。

3. 勞動(dòng)條件提供：用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件，如工作場(chǎng)所、工具設(shè)備等，這也是勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。

4. 其他證據(jù)：如工作證、服務(wù)證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等，均可作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的輔助證據(jù)。

綜上所述，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定需要綜合考慮上述各項(xiàng)證據(jù)，通過客觀材料證明勞動(dòng)者與用人單位之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。在司法實(shí)踐中，這些證據(jù)將成為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)鍵。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。