出差期間，若員工因工作原因受到傷害，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即可享受工傷待遇。具體賠償流程如下：

1、工傷認(rèn)定：首先需向當(dāng)?shù)厣绫＞诌f交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)審核確認(rèn)為工傷后，方可享受相關(guān)待遇。

2、醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，按國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。員工應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，緊急情況下可先就近急救。

3、傷殘補(bǔ)助金與津貼：根據(jù)傷殘等級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并按月支付傷殘津貼。一至四級(jí)傷殘職工保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取津貼;五至六級(jí)傷殘職工，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。

4、工資福利：員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，特殊情況可適當(dāng)延長。

5、其他費(fèi)用：包括住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具費(fèi)用等，均按國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付或由單位報(bào)銷。

6、解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償：若員工與單位終止或解除勞動(dòng)合同，有權(quán)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地政府制定。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。