公司拖欠提成，首先應(yīng)與公司溝通協(xié)商，明確提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間。若協(xié)商無果，可收集證據(jù)，如合同、提成計(jì)算單等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可訴諸法律。

1、溝通協(xié)商：嘗試與公司的人力資源部門或直接上級進(jìn)行友好溝通，明確提成的具體計(jì)算方式、應(yīng)發(fā)金額及原定支付時(shí)間。了解拖延原因，看是否因誤會(huì)或流程問題導(dǎo)致。

2、核查合同與規(guī)定：回顧勞動(dòng)合同及公司內(nèi)部關(guān)于提成的相關(guān)規(guī)定，確保自己的權(quán)益有明確的法律依據(jù)。注意保存所有與提成相關(guān)的文件、郵件或聊天記錄作為證據(jù)。

3、收集證據(jù)：整理并保存所有能證明應(yīng)得提成的證據(jù)，包括但不限于業(yè)績報(bào)告、客戶反饋、提成計(jì)算單、同事證言等。這些證據(jù)在后續(xù)維權(quán)中至關(guān)重要。

4、內(nèi)部投訴：若溝通無果，可向公司內(nèi)部的投訴渠道(如員工關(guān)系部門、高層管理人員)反映情況，請求協(xié)助解決。

5、外部求助：若內(nèi)部途徑無法解決問題，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。提交詳細(xì)材料，說明情況，請求裁決公司支付拖欠的提成。

6、法律咨詢與訴訟：在仲裁結(jié)果不滿意或公司拒絕執(zhí)行仲裁決定時(shí)，可咨詢專業(yè)律師，評估是否提起民事訴訟。通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。