入職第一天受傷，如符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷情形，應認定為工傷。

入職第一天受傷是否算工傷，關鍵在于是否符合《工傷保險條例》中的工傷認定標準。根據(jù)該條例第十四條，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這一規(guī)定并不區(qū)分職工入職時間長短，因此，即使是入職第一天，只要是在工作時間和工作場所內因工作原因受傷，也應認定為工傷。

具體來說，如果新入職員工在第一天上班時，因執(zhí)行工作任務或進行與工作相關的活動而受傷，如搬運貨物時摔倒、操作機器時受傷等，這些都屬于因工作原因受到的傷害，應當認定為工傷。

需要注意的是，要享受工傷待遇，還需按照法定程序進行工傷認定。用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，未在規(guī)定時間內申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在1年內直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

總之，入職第一天受傷是否算工傷，需根據(jù)具體情況及法律規(guī)定進行判斷，符合條件的應依法認定為工傷并享受相應待遇。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。