對于還未簽合同的員工遭遇工傷，首先應(yīng)立即將受傷員工送往醫(yī)療機構(gòu)接受治療，并確保其得到及時、適當(dāng)?shù)尼t(yī)療照顧。

1. 確認勞動關(guān)系：盡管未簽訂正式的勞動合同，但只要員工實際上在用人單位工作，形成了事實勞動關(guān)系，員工就享有相應(yīng)的工傷保障權(quán)益。

2. 申請工傷認定：用人單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為員工申請工傷認定。如果用人單位未申請，員工或其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生后1年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。

3. 提交必要材料：申請工傷認定時，需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等材料。

4. 工傷賠償：經(jīng)認定為工傷后，員工可以享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等。如果用人單位未為員工購買工傷保險，則應(yīng)由用人單位全額支付相關(guān)費用。

總之，對于還未簽合同的員工遭遇工傷，關(guān)鍵在于確認勞動關(guān)系并及時申請工傷認定，以保障員工的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。