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試用期第一天是否可以要求賠償，應(yīng)當按照以下情況處理：
1、單位出具不符合錄用條件的證據(jù)的，不能要求賠償，但可以要求一天的工資。
2、如果單位無故解雇試用期工人，可以要求賠償，并要求單位支付一天的工資。試用期工人的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
