辭退員工后15天，需要停繳社保，由單位給員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不能隨意辭退員工，解除勞動合同必須有明確的理由，非法解除勞動合同，要給員工雙倍的經(jīng)濟補償金。

1號公司辭退員工社保什么時候停交?

解除勞動關(guān)系后15天內(nèi)停交社保，社保停交多久一般情況下是都不會影響以后續(xù)交的。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都是累積計算的。養(yǎng)老達(dá)到15年，醫(yī)保達(dá)到20年就不會影響到養(yǎng)老待遇和醫(yī)療報銷。不過社保停交超過3個月，醫(yī)療保險再續(xù)交會有六個月等待期，這期間住院就不能報銷。

一般來說，社保停交并沒有明確的時間限制，反正繳費期限是可以連續(xù)累計的，只要連續(xù)繳納15年社保，達(dá)到法定退休年齡就能領(lǐng)養(yǎng)老金了。但是，社保包含了醫(yī)療保險在內(nèi)，而醫(yī)保的停交時間不能超過3個月，否則不管交了多少年的醫(yī)保，都會重新計算繳費年限，還無法享受醫(yī)保待遇。

員工和單位的勞動合同終止，那么單位就需要在15天內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)。那么社保也就解除了。一般情況下單位都會及時解除社保的。如果在15天內(nèi)單位沒有停保或者辦理社保轉(zhuǎn)移，員工可以和單位進(jìn)行協(xié)商，如果員工要求早點停保，那么是可以在離職時和單位協(xié)商一致的。

試用期辭退人員工資怎么算?

根據(jù)實際情況試用期辭退工資的結(jié)算時間應(yīng)該從試用期工資離職時結(jié)算，如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

辭職的時候就可以領(lǐng)到。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

員工春節(jié)期間不加班有權(quán)辭退嗎?

沒有權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，勞動者有權(quán)在節(jié)假日拒絕加班，公司強行辭退需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風(fēng)險。

公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。