轉(zhuǎn)正后未簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

被辭退后，先要收集證據(jù)，如工作記錄、工資條、同事證言等，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

嘗試與公司協(xié)商，要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資以及合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，甚至向法院提起訴訟。

在維權(quán)過(guò)程中，要保持冷靜，不要采取過(guò)激行為。同時(shí)，要確保提供的證據(jù)真實(shí)、完整，以免影響維權(quán)效果。

總之，轉(zhuǎn)正后未簽訂勞動(dòng)合同被辭退時(shí)，員工應(yīng)依法維權(quán)，要求公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。