工傷是勞動者在工作中或因工作原因受到事故傷害或職業(yè)病侵害而導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力的情形，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，在發(fā)生工傷后該如何賠償呢？

一、工傷沒勞動合同咋辦賠償

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者沒有簽訂勞動合同并不影響其工傷待遇的享受。用人單位應(yīng)當依法為其繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后，勞動者可以按照以下步驟申請賠償：

1.

向用人單位報告工傷。

2.

由用人單位向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷認定。

3.

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會組織工傷認定委員會進行認定。

4. 工傷認定后，勞動者可以享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等。

二、工傷沒勞動合同可申請勞動仲裁嗎

如果用人單位在勞動者發(fā)生工傷后，拒不申報工傷認定或拒付工傷保險待遇，勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會將根據(jù)事實和法律進行裁決，用人單位應(yīng)當遵守裁決結(jié)果。

三、工傷沒勞動合同如何確定賠償標準

如果沒有勞動合同，確定工傷賠償標準時，可以參照以下因素：

事故發(fā)生時的當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY；

勞動者受傷前實際拿到的工資收入；

勞動者的工齡、技能和工作崗位等。

法院或勞動仲裁委員會在確定賠償標準時，也會考慮案件的具體情況和公平公正原則。

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