勞動合同期滿后，用人單位選擇不續(xù)簽，是否需要支付經(jīng)濟補償取決于具體情況：

1. 用人單位提出續(xù)簽勞動合同，且續(xù)簽條件不低于原合同中的約定，包括工資待遇等，但勞動者拒絕續(xù)簽，在合同終止時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

2. 用人單位在續(xù)簽勞動合同時降低原合同約定的條件，如減少工資待遇等，勞動者因此拒絕續(xù)簽，導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3. 用人單位或勞動者一方或雙方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致合同終止，用人單位同樣需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

在需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，補償金額通常根據(jù)勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的補償金。如果工作滿六個月但不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付相當(dāng)于半個月工資的補償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者合同解除或終止前十二個月的平均工資。

如果雙方在勞動合同續(xù)簽問題上存在爭議，可以通過勞動仲裁解決糾紛。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。