勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，通常不會(huì)得到因解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位在員工入職后超過一個(gè)月未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。員工可以要求用人單位支付自入職第二個(gè)月起至離職期間的雙倍工資。

當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需證明其規(guī)章制度的合法性及勞動(dòng)者曠工的事實(shí)。在這種情況下，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的行為被認(rèn)定為非法，勞動(dòng)者要求雙倍工資賠償?shù)某晒β屎芨?。勞?dòng)者應(yīng)收集并保留與勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間及解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，以備在可能的法律爭(zhēng)議中使用。

盡管主動(dòng)辭職的情況下用人單位通常不提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告情況。如果與用人單位協(xié)商未果，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。