工傷是勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)賠償?shù)囊环N制度。根據(jù)法律規(guī)定，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。如果企業(yè)不支付工傷賠償工資，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：

一、向勞動監(jiān)察投訴

勞動監(jiān)察是政府部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行的機(jī)構(gòu)。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)未支付工傷賠償工資的行為。勞動監(jiān)察部門會調(diào)查取證，并責(zé)令企業(yè)支付賠償金。

二、申請勞動仲裁

勞動仲裁是一種解決勞動爭議的準(zhǔn)司法程序。勞動者可以向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將對案件進(jìn)行審理，并作出裁決。裁決對企業(yè)具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

三、提起訴訟

如果勞動仲裁不能解決問題，勞動者還可以選擇向法院提起訴訟。法院會對案件進(jìn)行審理，并作出判決。判決生效后，企業(yè)必須履行賠償義務(wù)。

注意事項(xiàng)

1. 勞動者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷賠償申請。申請期限為工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。

2. 勞動者應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，證明工傷事故與工作存在因果關(guān)系。

3. 如果企業(yè)拒不支付工傷賠償工資，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。