拖欠三個(gè)月工資進(jìn)行勞動(dòng)仲裁需注意收集證據(jù)、把握仲裁時(shí)效、明確仲裁請(qǐng)求、選擇正確的仲裁機(jī)構(gòu)等方面。

1. 證據(jù)收集：證據(jù)是勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵。要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，它是最直接證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件。若沒有勞動(dòng)合同，工資支付記錄（如銀行流水，上面會(huì)清晰顯示用人單位的轉(zhuǎn)賬記錄和工資發(fā)放時(shí)間、金額等信息）、工作證、考勤記錄、同事的證人證言等也可作為證明。同時(shí)，要收集與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)，比如工資條、聊天記錄、郵件等能體現(xiàn)用人單位承諾支付工資時(shí)間卻未支付的內(nèi)容。

2. 仲裁時(shí)效：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在拖欠工資的情況下，時(shí)效起算點(diǎn)一般是用人單位明確表示拒絕支付工資或者超過雙方約定支付工資的日期。所以要注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁，避免因超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。

3. 明確仲裁請(qǐng)求：在申請(qǐng)仲裁時(shí)，要清晰、準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求。不僅要要求用人單位支付拖欠的三個(gè)月工資，還可以根據(jù)具體情況，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 選擇正確的仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。所以要根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)，以確保仲裁程序順利進(jìn)行。

5. 了解仲裁流程：勞動(dòng)仲裁一般包括申請(qǐng)、受理、開庭審理、調(diào)解、裁決等環(huán)節(jié)。在申請(qǐng)時(shí)要提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁委員會(huì)會(huì)在收到申請(qǐng)后五日內(nèi)決定是否受理。受理后會(huì)安排開庭時(shí)間，雙方當(dāng)事人要按時(shí)參加庭審，在庭審中充分陳述自己的觀點(diǎn)和理由。仲裁過程中也會(huì)組織調(diào)解，若能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，可快速解決糾紛。若調(diào)解不成，則會(huì)作出裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。