被起訴拖欠工資時(shí)，需要準(zhǔn)備能證明工資支付情況、勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的證據(jù)。

1. 工資支付憑證：這是極為關(guān)鍵的證據(jù)，能直接反映工資的發(fā)放情況。例如銀行轉(zhuǎn)賬記錄，它會(huì)清晰顯示工資發(fā)放的時(shí)間、金額以及轉(zhuǎn)賬方信息，可證明企業(yè)是否按照約定支付了工資。如果是通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放工資，有員工簽字的工資條也是重要憑證，工資條上通常會(huì)包含工資的各項(xiàng)構(gòu)成，如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，以及應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息。

2. 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中一般會(huì)明確約定工資的數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等重要條款。它是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資的相關(guān)約定。比如合同中約定每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資5000元，這就為工資支付提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間要求。

3. 考勤記錄：考勤記錄可以證明員工的工作時(shí)間，進(jìn)而與工資計(jì)算相關(guān)聯(lián)。它能反映員工是否正常出勤、有無(wú)加班等情況。如果存在加班，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)需要支付相應(yīng)的加班工資。例如考勤記錄顯示員工在某段時(shí)間內(nèi)有多個(gè)休息日加班，企業(yè)就應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資，考勤記錄就成為判斷是否存在加班工資拖欠的重要證據(jù)。

4. 工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件：這些證件可以證明員工與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，是輔助證明工資糾紛主體的證據(jù)。有了這些證件，能進(jìn)一步確認(rèn)員工在企業(yè)的工作身份，與其他證據(jù)相互印證。

5. 證人證言：如果有其他同事能夠證明工資支付的相關(guān)情況，其證人證言也具有一定的證明力。比如同事可以證明大家都存在工資未按時(shí)發(fā)放的情況，或者證明某員工的工作表現(xiàn)與工資應(yīng)發(fā)數(shù)額相符等。

6. 企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度：企業(yè)關(guān)于工資支付的規(guī)章制度可以作為判斷工資支付是否合規(guī)的依據(jù)。如果規(guī)章制度中明確了工資的計(jì)算方式、支付時(shí)間等，而企業(yè)未按照制度執(zhí)行，就可能構(gòu)成拖欠工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。