起訴公司拖欠工資一般需要勞動仲裁裁決書、起訴狀、證明當(dāng)事人主體資格的材料、證明存在勞動關(guān)系的材料、工資數(shù)額及拖欠情況的證據(jù)等。

1. 勞動仲裁前置材料：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議案件需要先經(jīng)過勞動仲裁程序，所以要提供勞動仲裁裁決書。如果仲裁委逾期未作出仲裁裁決或者當(dāng)事人對仲裁裁決不服，才可以向法院提起訴訟。該裁決書能證明已經(jīng)過了法定的前置程序，是向法院起訴的重要依據(jù)。

2. 起訴狀：起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；被告公司的名稱、住所等信息；訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，明確要求公司支付拖欠的工資具體數(shù)額、利息等訴求，并闡述公司拖欠工資的事實(shí)情況；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

3. 證明當(dāng)事人主體資格的材料：對于原告來說，如果是自然人，需提供身份證復(fù)印件；如果是法人或其他組織，要提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明書等。對于被告公司，要提供其工商登記信息，可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等渠道獲取，以證明被告的主體身份和訴訟主體資格適格。

4. 證明存在勞動關(guān)系的材料：勞動合同是最直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如果沒有簽訂勞動合同，還可以提供工作證、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、同事的證人證言、用人單位的招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等材料，來證明與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，這是主張工資權(quán)益的基礎(chǔ)。

5. 工資數(shù)額及拖欠情況的證據(jù)：工資條、銀行工資流水明細(xì)等能證明應(yīng)發(fā)工資數(shù)額、實(shí)發(fā)工資情況以及工資拖欠的時間段和金額。聊天記錄、電子郵件、錄音等也可以作為輔助證據(jù)，證明公司相關(guān)負(fù)責(zé)人承認(rèn)拖欠工資的事實(shí)和承諾支付的情況等。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。