員工下班路上猝死，單位一般沒有責(zé)任，但在符合特定條件時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1. 通常情況下單位無責(zé)任：下班路上猝死，從一般意義來講，并非發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位，也不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е?。員工在下班之后，脫離了工作狀態(tài)，其身體突發(fā)狀況往往是自身健康因素引發(fā)，比如可能本身存在潛在的重大疾病，在下班途中因疾病發(fā)作而猝死。這種情況下，單位對(duì)員工的身體狀況惡化沒有直接的關(guān)聯(lián)和過錯(cuò)，所以通常不需要承擔(dān)責(zé)任。

2. 符合工傷認(rèn)定條件時(shí)單位有責(zé)任：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。雖然猝死本身不屬于上述事故傷害類型，但如果員工的猝死是由于工作強(qiáng)度過大、長(zhǎng)期加班等單位不合理的工作安排導(dǎo)致身體過度勞累，進(jìn)而引發(fā)疾病突發(fā)，且能證明這種工作安排與猝死之間存在因果關(guān)系，那么有可能被認(rèn)定為視同工傷。視同工傷的情形包括在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。這里的“工作崗位”可以作適當(dāng)?shù)暮侠硌由炖斫?，如果員工是在下班途中，因工作勞累引發(fā)疾病猝死，也可能符合視同工傷條件。一旦認(rèn)定為工傷或者視同工傷，單位需要按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

3. 單位存在過錯(cuò)時(shí)的責(zé)任：如果單位存在其他過錯(cuò)行為，比如沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，那么單位需要承擔(dān)原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償費(fèi)用。如果單位在員工下班前安排了不合理的任務(wù)，導(dǎo)致員工在下班途中因急于完成任務(wù)而身體過度勞累引發(fā)猝死，單位也可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。