單位外包人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)一般由外包公司繳納，若外包公司與發(fā)包單位有特別約定且不違反法律規(guī)定，也可能按照約定執(zhí)行。

1. 通常情況由外包公司繳納：當(dāng)單位將部分業(yè)務(wù)外包時(shí)，外包人員通常與外包公司建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中就包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。外包公司作為外包人員的用人單位，承擔(dān)著為外包人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定義務(wù)。這是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的核心特征是勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，外包人員一般是按照外包公司的要求進(jìn)行工作，從外包公司獲取勞動(dòng)報(bào)酬，所以外包公司應(yīng)履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任。

2. 特殊約定情況：在實(shí)際業(yè)務(wù)中，發(fā)包單位和外包公司可能會(huì)在合作協(xié)議中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問(wèn)題作出特別約定。例如，雙方約定由發(fā)包單位直接為外包人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，或者雙方共同承擔(dān)繳納費(fèi)用。不過(guò)，這種約定必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。如果約定違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么該約定是無(wú)效的。比如，約定免除外包公司作為用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本義務(wù)，這種約定就不具有法律效力。

3. 保障外包人員權(quán)益：對(duì)于外包人員來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是其重要的社會(huì)保障權(quán)益。外包人員應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，要求用人單位依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果外包公司未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，外包人員可以通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。同時(shí)，發(fā)包單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)外包公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行一定的監(jiān)督，確保外包人員的合法權(quán)益得到保障。

4. 法律監(jiān)管與責(zé)任追究：勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)對(duì)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況進(jìn)行監(jiān)管。如果外包公司不履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，可能會(huì)對(duì)其進(jìn)行罰款等處罰。如果因?yàn)槲蠢U納養(yǎng)老保險(xiǎn)給外包人員造成損失，外包公司還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。