簽三方協(xié)議后用人單位違約，需承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，具體賠償責(zé)任依協(xié)議約定和實(shí)際損失而定。

1. 違約責(zé)任的定義和性質(zhì)：三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，具有合同性質(zhì)。根據(jù)合同的相對(duì)性和誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位一旦簽訂三方協(xié)議，就有義務(wù)按照協(xié)議約定履行相應(yīng)的責(zé)任。若用人單位違約，這不僅違反了合同約定，也違背了誠(chéng)實(shí)信用這一基本的民事活動(dòng)準(zhǔn)則。

2. 常見(jiàn)的違約情形：用人單位常見(jiàn)的違約情形包括拒絕接收畢業(yè)生、擅自變更工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等協(xié)議約定內(nèi)容。比如原本協(xié)議約定畢業(yè)生入職后從事技術(shù)研發(fā)崗位，用人單位卻安排其從事銷售工作；或者約定的工作地點(diǎn)在一線城市，實(shí)際要求畢業(yè)生到偏遠(yuǎn)地區(qū)工作。

3. 違約責(zé)任的承擔(dān)方式：

繼續(xù)履行：在一些情況下，如果畢業(yè)生要求用人單位繼續(xù)履行協(xié)議，且用人單位具備繼續(xù)履行的條件，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定接收畢業(yè)生，并提供相應(yīng)的工作崗位和待遇。例如，畢業(yè)生已經(jīng)拒絕了其他就業(yè)機(jī)會(huì)，一心等待入職該用人單位，此時(shí)用人單位應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議。

采取補(bǔ)救措施：當(dāng)用人單位違約行為導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法完全按照原約定履行時(shí)，用人單位可以采取補(bǔ)救措施來(lái)盡量減少對(duì)畢業(yè)生的影響。比如，由于用人單位內(nèi)部崗位調(diào)整，無(wú)法提供原協(xié)議約定的崗位，但可以提供其他類似的、待遇相當(dāng)?shù)膷徫?，并與畢業(yè)生協(xié)商達(dá)成一致。

賠償損失：這是最常見(jiàn)的違約責(zé)任承擔(dān)方式。賠償損失的范圍包括畢業(yè)生因用人單位違約而遭受的直接損失和間接損失。直接損失可能包括畢業(yè)生為入職該用人單位而支出的體檢費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等；間接損失可能包括畢業(yè)生因錯(cuò)過(guò)其他就業(yè)機(jī)會(huì)而遭受的潛在經(jīng)濟(jì)損失。如果三方協(xié)議中約定了違約金，用人單位通常需要按照約定支付違約金。

4. 對(duì)畢業(yè)生的影響及應(yīng)對(duì)：用人單位違約會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)諸多不利影響，如就業(yè)機(jī)會(huì)的喪失、時(shí)間和精力的浪費(fèi)等。畢業(yè)生在遇到用人單位違約時(shí)，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。如果協(xié)商不成，可以向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心尋求幫助，或者通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。