醫(yī)療期結(jié)束后仍然不能上班，用人單位和勞動者需按法律規(guī)定和合同約定處理，可能涉及調(diào)崗、解除勞動合同等情況，同時勞動者可申請相關(guān)待遇。

1. 用人單位調(diào)崗：根據(jù)法律規(guī)定和人道主義原則，當(dāng)員工醫(yī)療期滿不能從事原工作時，用人單位有義務(wù)為其另行安排工作。這是因?yàn)閱T工在醫(yī)療期間身體狀況發(fā)生變化，可能無法勝任原來的工作強(qiáng)度、工作內(nèi)容等。例如，一位從事重體力勞動的員工，因腰部受傷醫(yī)療期滿后，身體無法承受原崗位的重體力要求，此時用人單位可以將其調(diào)整到一些輕體力的崗位，如后勤、倉庫管理等。這樣既保障了員工的就業(yè)權(quán)益，也能讓員工在自身身體條件允許的情況下繼續(xù)為單位做出貢獻(xiàn)。

2. 再次進(jìn)行勞動能力鑒定：如果員工在調(diào)崗后仍然不能勝任新工作，那么就需要對員工的勞動能力進(jìn)行進(jìn)一步的評估。勞動能力鑒定是由專門的鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對員工的身體狀況和勞動能力進(jìn)行科學(xué)判斷。通過鑒定，可以確定員工是否完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力等不同情況。這對于后續(xù)的處理具有重要的參考意義。

3. 解除勞動合同：若員工經(jīng)過勞動能力鑒定后，確實(shí)無法從事任何工作，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但同時，用人單位還需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阃ǔ８鶕?jù)員工在本單位的工作年限等因素確定。例如，工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 員工申請相關(guān)待遇：員工在這種情況下，還可以依法享受相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工的病情等情況確定。如果員工符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，還可以申請失業(yè)保險金，以保障在失業(yè)期間的基本生活。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。