上班期間被別人打是否算工傷需根據(jù)具體情況判斷，符合一定條件可認(rèn)定為工傷，不符合則不能認(rèn)定。

1. 符合工傷認(rèn)定的情形：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。例如，保安在工作時(shí)為了維護(hù)單位秩序阻止他人鬧事，被鬧事者打傷，這種情況下保安是因?yàn)槁男凶约旱墓ぷ髀氊?zé)而遭受暴力傷害，就可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)楸０驳墓ぷ髀氊?zé)就是維護(hù)單位的安全和秩序，在阻止鬧事過程中被打與履行工作職責(zé)有直接的因果關(guān)系。

2. 不符合工傷認(rèn)定的情形：如果是因?yàn)閭€(gè)人之間的私人恩怨，與工作無關(guān)的原因被他人毆打，則不能認(rèn)定為工傷。比如兩名同事在工作之余因?yàn)樯钪械拿馨l(fā)生爭吵，一方將另一方打傷，這種情況就不屬于因工作原因受到的傷害，不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)槭录钠鹨蚴撬饺嗣?，并非在履行工作職?zé)過程中發(fā)生的。

3. 特殊情況的判斷：有時(shí)候情況可能比較復(fù)雜，需要綜合多方面因素判斷。例如，員工在工作時(shí)與同事發(fā)生了工作上的分歧，進(jìn)而引發(fā)了肢體沖突被打傷。這就需要看該分歧是否屬于正常的工作交流范疇，以及沖突的發(fā)生是否是因?yàn)楣ぷ髟虻募せＨ绻摲制缡窃谡９ぷ饔懻撝挟a(chǎn)生，只是因?yàn)殡p方情緒控制不當(dāng)導(dǎo)致沖突，且與工作內(nèi)容緊密相關(guān)，那么有可能被認(rèn)定為工傷；但如果是雙方借工作分歧之名，實(shí)則發(fā)泄個(gè)人長期以來的不滿情緒而發(fā)生沖突，那么就可能無法認(rèn)定為工傷。

4. 認(rèn)定程序：如果員工認(rèn)為自己在上班期間被打?qū)儆诠瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。