工傷公司不管可以找勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會、人民法院、工會等部門解決問題。

1. 勞動保障行政部門（一般是當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局）：勞動者發(fā)生工傷后，如果公司不履行相應(yīng)義務(wù)，如未在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定，勞動者或其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門會對工傷情況進(jìn)行調(diào)查核實，作出是否認(rèn)定為工傷的決定。這是工傷處理的重要前提，只有被認(rèn)定為工傷，勞動者才能享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

2. 勞動能力鑒定委員會：在工傷認(rèn)定之后，若需要確定傷殘等級等勞動能力鑒定事項，勞動者可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。該委員會會組織專家根據(jù)工傷職工的傷情，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定結(jié)論是計算工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)。

3. 勞動爭議仲裁委員會：如果公司拒絕支付工傷賠償?shù)荣M(fèi)用，勞動者與用人單位之間就會產(chǎn)生勞動爭議。此時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會按照法定程序?qū)﹄p方的爭議進(jìn)行審理，作出仲裁裁決。仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序，未經(jīng)仲裁，一般不能直接向法院提起訴訟。

4. 人民法院：如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院會對案件進(jìn)行全面審查，依法作出判決。通過法院的判決，可以強(qiáng)制用人單位履行支付工傷賠償?shù)攘x務(wù)。

5. 工會：工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)勞動者遭遇工傷且公司不管時，可以向工會尋求幫助。工會可以為勞動者提供法律咨詢、協(xié)助勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商、代表勞動者參與調(diào)解等，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國工會法》第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝邸⑼锨仿毠すべY的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。