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拿到工傷認(rèn)定后勞務(wù)公司注銷了，勞動者仍可通過向勞務(wù)公司的出資人、股東等主體主張權(quán)益，或要求社?；鹣刃兄Ц兜韧緩絹慝@得相應(yīng)的工傷賠償。
1. 確定責(zé)任主體：勞務(wù)公司注銷并不意味著其應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任就此消滅。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷前應(yīng)當(dāng)進行清算，處理完包括工傷賠償在內(nèi)的各項債務(wù)。如果勞務(wù)公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記，那么其股東、出資人或者公司的實際控制人應(yīng)對公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。勞動者可以通過查詢工商登記檔案等方式，確定勞務(wù)公司的股東、出資人等信息，以便后續(xù)主張權(quán)利。
2. 與責(zé)任主體協(xié)商賠償：在確定責(zé)任主體后，勞動者可以與這些主體進行協(xié)商，要求其按照工傷認(rèn)定的結(jié)果和相關(guān)法律規(guī)定，支付工傷賠償費用。賠償項目通常包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。在協(xié)商過程中，勞動者應(yīng)注意保留相關(guān)的溝通記錄，如聊天記錄、通話錄音等，以備不時之需。
3. 申請勞動仲裁或提起訴訟：如果與責(zé)任主體協(xié)商不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，勞動者需要在規(guī)定的時間內(nèi)提交仲裁申請，并提供相關(guān)的證據(jù)材料，如工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療費用票據(jù)等。如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權(quán)益。
4. 社?；鹣刃兄Ц?/strong>：如果勞務(wù)公司為勞動者繳納了工傷保險，在勞務(wù)公司注銷且無法承擔(dān)賠償責(zé)任的情況下，勞動者可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險基金先行支付。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在先行支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)責(zé)任主體進行追償。
5. 尋求法律援助：工傷賠償問題涉及到復(fù)雜的法律程序和專業(yè)知識，勞動者在處理過程中可能會遇到困難。此時，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)申請法律援助，由專業(yè)的律師為其提供免費的法律服務(wù)，幫助其維護合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定（二）》第二十條規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請辦理注銷登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實際控制人對公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記，股東或者第三人在公司登記機關(guān)辦理注銷登記時承諾對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。
