勞務(wù)派遣未到期被口頭辭退，一般情況下是有法律補(bǔ)償?shù)?，但需滿足一定條件。

1. 明確法律關(guān)系：在勞務(wù)派遣中，存在三方主體，即勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作。當(dāng)出現(xiàn)未到期口頭辭退的情況時(shí)，需要確定是用工單位還是勞務(wù)派遣單位作出的辭退決定。

2. 用工單位口頭辭退：用工單位通常不能直接辭退被派遣勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形有：被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害等。如果用工單位沒有法定理由將被派遣勞動(dòng)者退回，屬于違法退回。但這種情況下，被派遣勞動(dòng)者并非直接獲得補(bǔ)償，而是勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者另行安排工作。若勞務(wù)派遣單位以此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，就可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

3. 勞務(wù)派遣單位口頭辭退：勞務(wù)派遣單位辭退被派遣勞動(dòng)者，需要有法定的理由。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在過錯(cuò)，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果勞務(wù)派遣單位無(wú)正當(dāng)理由，在合同未到期時(shí)口頭辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 口頭辭退的證據(jù)問題：在實(shí)踐中，口頭辭退存在證據(jù)不足的問題。勞動(dòng)者需要收集相關(guān)證據(jù)來證明辭退事實(shí)的存在，如與用人單位負(fù)責(zé)人的通話記錄、聊天記錄、工作交接記錄等。只有有充分的證據(jù)，才能在主張補(bǔ)償或賠償時(shí)更有保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。