經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括差旅費(fèi)。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義和構(gòu)成

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2. 差旅費(fèi)的性質(zhì)

差旅費(fèi)是員工因工作需要到外地出差期間所發(fā)生的費(fèi)用，主要用于支付差旅過程中的交通、住宿、餐飲等開支。它是一種為了完成工作任務(wù)而產(chǎn)生的臨時(shí)性支出，并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬組成部分。差旅費(fèi)通常是實(shí)報(bào)實(shí)銷，員工先行墊付，之后按照公司的報(bào)銷制度進(jìn)行報(bào)銷，其目的是為了補(bǔ)償員工因出差而額外產(chǎn)生的費(fèi)用，與員工的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)付出沒有直接的關(guān)聯(lián)。

3. 兩者的區(qū)別

從本質(zhì)上來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者失去工作機(jī)會(huì)、在單位工作貢獻(xiàn)等方面的一種補(bǔ)償，體現(xiàn)的是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障和對(duì)其工作經(jīng)歷的認(rèn)可。而差旅費(fèi)只是企業(yè)為了保障員工能夠順利完成出差任務(wù)而給予的費(fèi)用支持。如果將差旅費(fèi)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍，會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算失去其原本的意義和標(biāo)準(zhǔn)，也不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度設(shè)立的初衷。

4. 實(shí)際案例和司法實(shí)踐

在司法實(shí)踐中，法院在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，通常會(huì)依據(jù)勞動(dòng)者的工資收入來確定計(jì)算基數(shù)，而不會(huì)將差旅費(fèi)包含在內(nèi)。例如，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院會(huì)審查勞動(dòng)者的工資發(fā)放記錄、工資構(gòu)成等證據(jù)，以確定合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，而不會(huì)把差旅費(fèi)作為計(jì)算因素考慮進(jìn)去。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。