自愿加班無加班費(fèi)通常是合法的。

1. 加班的定義與認(rèn)定：加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。這里強(qiáng)調(diào)了“用人單位安排”這一關(guān)鍵要素。如果是勞動(dòng)者自行決定在非工作時(shí)間進(jìn)行工作，而并非基于用人單位的要求、指示或批準(zhǔn)，那么這種情況一般不被認(rèn)定為法律意義上的加班。例如，員工為了提升自己的業(yè)務(wù)能力或者完成自己未完成的工作，在下班后主動(dòng)留在公司繼續(xù)工作，這屬于員工的個(gè)人自愿行為。

2. 加班費(fèi)的支付條件：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但前提是這種加班是用人單位安排的。對(duì)于自愿加班的情況，由于并非用人單位安排，所以用人單位無需支付加班費(fèi)。

3. 特殊情況的考量：雖然一般情況下自愿加班無加班費(fèi)合法，但如果用人單位存在一些不合理的行為，可能會(huì)改變這種情況。比如，用人單位雖然表面上沒有明確安排加班，但通過一些手段變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，如制定過高的工作定額，導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不加班才能完成任務(wù)，這種情況下可能會(huì)被認(rèn)定為用人單位安排的加班，用人單位就需要支付加班費(fèi)。

4. 勞動(dòng)者權(quán)益的保障：勞動(dòng)者在工作中應(yīng)該明確自己的權(quán)益和義務(wù)。如果認(rèn)為自己的加班是由于用人單位的不合理要求導(dǎo)致的，可以與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。