一般情況下，職工拒絕加班不會面臨不利后果，若企業(yè)因職工拒絕加班而進行處罰或辭退，屬于違法行為。但在特殊情形下，職工無正當理由拒絕加班，可能需要承擔一定責任。

1. 正常情況下拒絕加班的后果

在日常工作中，加班應當是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。所以，如果用人單位未與職工協(xié)商一致，職工有權拒絕加班，并且不會因此遭受任何不利后果。若用人單位以職工拒絕加班為由，對職工進行罰款、降職、辭退等處罰，職工可以通過合法途徑維護自己的權益。例如，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求用人單位恢復其工作崗位、補發(fā)工資等。

2. 特殊情形下拒絕加班的后果

存在一些特殊情形，法律規(guī)定用人單位可以直接安排加班，無需與勞動者協(xié)商。這些情形包括發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在這些情況下，如果職工無正當理由拒絕加班，可能會面臨一定的責任。比如，可能會受到用人單位的紀律處分，情節(jié)嚴重的，甚至可能被解除勞動合同。不過，用人單位在進行處理時，也必須遵循法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做到公平合理。

3. 加班補償問題

即使是在合法安排加班的情況下，用人單位也應當按照法律規(guī)定向職工支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位未按照規(guī)定支付加班工資，職工同樣可以通過法律途徑要求用人單位支付。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。