拖欠工資10萬以上通常是能要回來的，但要依據(jù)具體情形，通過合法途徑和恰當(dāng)方法來追討。

1. 證據(jù)方面：想要要回被拖欠的工資，證據(jù)起著至關(guān)重要的作用。勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系以及工資數(shù)額的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是證明勞動關(guān)系存在的直接證據(jù)；工資條能清晰顯示工資的具體組成和數(shù)額；考勤記錄可以證明勞動者的工作時間，進(jìn)而佐證勞動付出；工作證、工作服等也能輔助證明勞動關(guān)系。聊天記錄、錄音等也可能成為有力的證據(jù)。例如，勞動者與用人單位負(fù)責(zé)人在溝通工資支付問題時的聊天記錄，明確提到了拖欠工資的事實和金額，就可以作為證據(jù)使用。如果證據(jù)充分，在后續(xù)的維權(quán)過程中就有了堅實的基礎(chǔ)。

2. 協(xié)商解決：與用人單位進(jìn)行協(xié)商是較為溫和且優(yōu)先考慮的方式。勞動者可以直接與用人單位負(fù)責(zé)人溝通，了解拖欠工資的原因，表達(dá)自己的訴求，要求其支付拖欠的工資。有些情況下，用人單位可能是因為資金周轉(zhuǎn)困難等暫時原因?qū)е峦锨饭べY，通過友好協(xié)商，雙方可以達(dá)成一個合理的支付計劃。比如，用人單位承諾在一定期限內(nèi)分階段支付拖欠的工資，勞動者可以根據(jù)實際情況決定是否接受。這種方式不僅可以節(jié)省時間和精力，還能避免與用人單位產(chǎn)生更大的矛盾。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行調(diào)查，核實是否存在拖欠工資的情況。一旦查證屬實，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位限期支付工資。若用人單位逾期仍不支付，勞動監(jiān)察部門可以依法對其進(jìn)行處罰。這是一種具有行政強(qiáng)制力的手段，能夠?qū)τ萌藛挝恍纬梢欢ǖ耐亍＠?，勞動監(jiān)察部門可以對用人單位處以罰款等行政處罰，促使其盡快支付工資。

4. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求用人單位支付拖欠的工資。在仲裁過程中，仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁的程序相對規(guī)范，能夠保障勞動者的合法權(quán)益得到公正的處理。

5. 向法院起訴：如果對仲裁結(jié)果不滿意，勞動者還可以向法院提起訴訟。法院會對案件進(jìn)行全面審理，作出最終判決。法院的判決具有最高的權(quán)威性和強(qiáng)制執(zhí)行力，一旦判決用人單位支付工資，用人單位必須嚴(yán)格履行。在法院執(zhí)行階段，法院可以采取多種措施，如查詢、凍結(jié)、劃撥用人單位的銀行存款，查封、拍賣其財產(chǎn)等，以確保勞動者的工資能夠得到支付。

6. 特殊情況：在一些特殊情況下，如用人單位惡意拖欠工資且轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、注銷公司等，會增加追討工資的難度。但即使遇到這種情況，勞動者仍然可以通過法律途徑追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。例如，如果用人單位是個人獨資企業(yè)，投資人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，勞動者可以要求投資人支付拖欠的工資；如果用人單位是公司，股東存在濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任逃避債務(wù)的情況，股東可能要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。