拖欠工資提起民事訴訟，一般需先經(jīng)過勞動仲裁前置程序，對仲裁結果不服的，在規(guī)定時間內向有管轄權的人民法院提交起訴狀及相關證據(jù)等材料啟動訴訟。

1. 勞動仲裁前置：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議案件需先進行勞動仲裁。勞動者應向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。申請時需準備仲裁申請書，申請書應包含勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等內容。同時，要提供能證明勞動關系和工資拖欠事實的證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、聊天記錄等。仲裁委員會在收到申請后，會在一定時間內決定是否受理。若受理，會安排開庭審理，雙方當事人需按時參加庭審，進行舉證、質證和辯論等環(huán)節(jié)。仲裁委員會會根據(jù)審理情況作出仲裁裁決。

2. 對仲裁結果不服提起訴訟：如果勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。要確定有管轄權的法院，通常是用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。

3. 準備訴訟材料：需要準備好起訴狀，起訴狀應記明原告和被告的基本信息、訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所等。同時，要整理好支持自己訴訟請求的相關證據(jù)，如仲裁裁決書、勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。證據(jù)要清晰、完整，能夠有力地證明用人單位拖欠工資的事實。

4. 提交訴訟材料：將起訴狀和證據(jù)材料一并提交給法院立案庭。法院會對提交的材料進行審查，看是否符合立案條件。如果符合條件，法院會予以立案，并通知原告繳納訴訟費用。繳納費用后，訴訟程序正式啟動。

5. 參加庭審：法院會安排開庭時間，雙方當事人需按照法院的通知按時參加庭審。在庭審過程中，原告要陳述自己的訴訟請求和事實理由，出示相關證據(jù)，并對被告的質證意見進行回應。被告會進行答辯和舉證。雙方還會進行辯論，闡述自己的觀點和法律依據(jù)。

6. 等待判決：庭審結束后，法院會根據(jù)雙方的陳述、舉證和辯論情況，依法作出判決。如果勞動者勝訴，用人單位應按照判決支付拖欠的工資及可能的賠償金等。若用人單位不履行判決，勞動者可以在規(guī)定時間內申請強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。