在工廠上班因喝酒受傷，需根據(jù)具體情況來確定處理方式，一般來說，若因醉酒導(dǎo)致受傷，通常不能認定為工傷，相關(guān)醫(yī)療費用等可能需自行承擔(dān)，但如果工廠存在一定過錯，也可能需承擔(dān)部分責(zé)任。

1.判斷是否屬于工傷范圍：依據(jù)《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等。該條例同時明確規(guī)定，職工因醉酒或者吸毒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。所以，如果經(jīng)相關(guān)部門認定，受傷職工在上班時處于醉酒狀態(tài)，那么通常是不能被認定為工傷的。

2.確定工廠是否存在過錯：即便因喝酒受傷不能認定為工傷，還需看工廠是否存在過錯。例如，工廠明知職工喝酒后仍安排其從事危險作業(yè)，或者工廠的安全管理存在漏洞，沒有盡到合理的安全保障義務(wù)等。若工廠存在過錯，根據(jù)《民法典》中關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，工廠可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍可能包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等。

3.處理流程：受傷職工應(yīng)及時就醫(yī)，并告知醫(yī)生受傷的經(jīng)過。同時，要向工廠報告受傷情況。如果與工廠就責(zé)任承擔(dān)問題無法協(xié)商一致，可以考慮通過勞動仲裁或者向法院提起訴訟的方式來解決。在處理過程中，要注意收集相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的診斷證明、病歷、事故現(xiàn)場的照片、證人證言等，以支持自己的主張。

4.后續(xù)影響：若不能認定為工傷，受傷職工可能需要自行承擔(dān)醫(yī)療費用等經(jīng)濟損失。這可能會給職工及其家庭帶來一定的經(jīng)濟壓力。職工因喝酒受傷的行為可能違反工廠的規(guī)章制度，工廠可能會根據(jù)規(guī)章制度對職工進行相應(yīng)的處分。

《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔(dān)補充責(zé)任后，可以向第三人追償。